Pada umumnya, bos menyukai karyawan yang jujur dan penuh tanggung jawab, karena karyawan Dengan tipe semacam itu bukan hal yang mudah untuk didapatkan. Oleh sebab itu, jika Anda mampu meyakinkan atasan bahwa Anda orang yang dapat dipercaya dan penuh tanggung jawab dalam bekerja, sudah pasti dia akan lebih bersimpati terhadap Anda. Kalau sudah begitu, bukannya tidak mungkin suatu ketika bos akan menjadikan Anda sebagai orang kepercayaannya.
Menjadi karyawan yang disukai atasan bukan berarti harus "mencari muka" di depannya. Gunakan cara-cara positif seperti yang dijabarkan berikut ini. Hati atasan akan luluh, rekan kerja pun tidak akan membenci Anda.
1. Cobalah untuk memecahkan masalah sendiri
Tunjukkan kepada atasan jika Anda mampu mengatasi masalah sendiri dan hanya membawa masalah tersebut ke pertemuan rutin.
2. Selalu menunjukkan nilai Anda kepada perusahaan
Robin Dreeke sebelumnya mengatakan kepada Business Insider, Anda selalu ingin bertanya pada diri sendiri: "Bagaimana saya dapat menginspirasi mereka untuk menginginkan saya?†Kadang itu tidak cukup untuk melakukan pekerjaan yang tidak hanya memukau. Jika ingin bos mencintai Anda, inilah disaat Anda harus menunjukkan bagaimana Anda penting untuk kesuksesan pribadi mereka dan perusahaan.
3. Sesuaikan gaya komunikasi dengan gaya perusahaan/ atasan
Sebagian dari pekerjaan Anda adalah mempermudah pekerjaan atasan. Seperti yang dikatakan profesor Michael Watkins dari Harvard Business Review, Anda dapat mengetahui lebih awal tentang bagaimana manajer Anda lebih suka berkomunikasi. Apakah bisa e-mail? Atau secara tatap muka.
4. Meminta nasihat
Anda mungkin khawatir menanyakan apa pun kepada bos Anda. Namun, justru penelitian dari Harvard Business School menunjukkan bahwa meminta nasihat tidak membuat Anda terlihat bodoh. Hal itu dapat membuat Anda tampak lebih kompeten, yakni bagaimana Anda ingin atasan Anda melihat Anda. Lebih baik meminta saran mereka daripada pendapat mereka. Seperti yang dikatakan psikolog Robert Cialdini kepada Business Insider, meminta saran menciptakan kemitraan antara Anda dan atasan Anda dan mendorong mereka untuk lebih mendukung ide Anda. Di sisi lain, ketika Anda meminta pendapat mereka, mereka mengambil langkah mundur dan menjadi lebih dari evaluator objektif.
5. Mulailah bekerja lebih awal
Penelitian dari School of Business di University of Washington Michael G. Foster menunjukkan bahwa karyawan yang masuk ke kantor lebih awal umumnya dianggap oleh atasan mereka sebagai pribadi yang lebih teliti dan menerima peringkat kinerja yang lebih tinggi daripada karyawan yang tiba kemudian. Dan tidak masalah jika mereka yang masuk nanti juga tinggal di sini. Jika Anda merasa lebih produktif bekerja katakanlah dari 10 pagi hingga 6 malam, alih-alih pukul 9 pagi hingga 5 sore, pertimbangkan untuk menjelaskan situasinya kepada atasan Anda.
6. Tetapkan target
Konsultasi pengembangan kepemimpinan Zenger/ Folkman menghabiskan lebih dari lima tahun mengumpulkan lebih dari 50.000 evaluasi pada lebih dari 4.000 karyawan individu. Menurut temuan mereka, ada satu perilaku yang dapat membuat karyawan menonjol (yang dilihat bos dan rekan kerja mereka yang lain): Menetapkan tujuan. Dengan kata lain, "menetapkan - meregangkan tujuan yang melampaui apa yang orang lain pikir mungkin.†Kebanyakan orang tidak menyadari bahwa sasaran tinggi sangat penting, menunjukkan bahwa menetapkan sasaran peregangan/ target bermakna karena itu tidak diharapkan.
