Siapa bilang jadi bos itu mudah? Jangan dikira tugas atasan hanya suka menyuruh-nyuruh saja.
MENJADI seorang atasan nyatanya bukan hal mudah karena memiliki tanggung jawab yang lebih besar. Selain menjaga performa perusahaan tetap berjalan baik, salah satu tanggung jawab yang paling penting adalah terhadap Karyawannya.
Di dunia ini tidak semua karyawan baik dan rajin, pasti ada saja karyawan yang malas, bekerja seenaknya, tidak sesuai target, hasil kerja tidak pernah maksimal dan lain sebagainya.
Jika Anda memiliki karyawan malas semacam itu, jangan bertindak gegabah dan asal pecat begitu saja. Barangkali ada alasan kenapa dia menjadi malas, mungkin karena gajinya yang tidak naik-naik, fasilitas yang diberikan kurang, Anda yang kurang bijaksana dalam bersikap atau mungkin sifatnya yang memang malas.
Berikut ini terdapat beberapa cara ampuh untuk menghadapi karyawan malas, di antaranya :
1. Jelaskan Visi dan Misi Perusahaan
Jelaskan kembali kepada karyawan tentang visi dan misi perusahaan atau bisnis Anda secara detail. Pastikan mereka mengerti dan memahami visi dan misi tersebut.
2. Bangun Kepercayaan
Rasa saling percaya akan membuat hubungan pertemanan, asmara hingga pekerjaan menjadi lebih kuat dan solid. Jangan abaikan hal ini. Karena itu, Sebagai pimpinan maka Anda jangan terlalu pelit untuk memberikan kepercayaan penuh kepada karyawan. Dengan memberikan kepercayaan kepada karyawan akan menciptakan situasi kerja yang nyaman dan tidak ada saling curiga, bahkan, karyawan yang malas akan lebih terbuka kepada atasan.
3. Beri Perhatian
Selain membangun kepercayaan, Anda juga perlu memberikan perhatian kepada karyawan dengan tulus, jangan memberikan perhatian saat Anda sangat membutuhkan mereka saja. Anda bisa mendatangi meja mereka untuk bertanya bagaimana pekerjaan mereka, kondisi keluarga dan lain-lain. Biasanya dengan mampir ke meja karyawan, mereka akan merasa Anda memiliki perhatian dan akhirnya akan terpacu untuk rajin.
4. Perlakukan Karyawan sebagai Manusia
Perlakukanlah karyawan dengan cara yang baik. Ingat mereka itu bukan robot, mereka juga manusia yang memiliki emosi, rasa lelah, lapar dan keluarga. Jadi, jangan memberikan pekerjaan atau beban melebihi kemampuan atau terlalu menekan mereka demi mencapai target tanpa memperhatikan hak dan kemampuan karyawan. Perlakukan semua karyawan sebagai manusia dan bersikaplah adil agar kondisi pekerjaan menjadi menyenangkan dan kondusif.
5. Berikan kesempatan bagi karyawan untuk meningkatkan karir
Berikanlah kesempatan kepada karyawan untuk meningkatkan karir, misalnya dengan membuat program pelatihan untuk meningkatkan kemampuannya. Dengan cara ini, karyawan yang malas bisa lebih semangat ketika diberikan pelatihan dan akan berimbas pada hasil kerjanya.
